まだ書面で通知していない内定なら取り消せる?

まだ書面で通知していない内定なら取り消せる?
内定は書面の有無にかかわらず、容易には取り消せません。

面接の場で、採用内定を求職者に口頭で通知することは歯科医院に限らず少なくありません。そこで注意すべきは、内定は「口頭でも成立する」ということ。内定者・事業主双方の不安解消のため、書面で「採用内定通知」を発行することが一般的ではありますが、その書面による通知をもって内定が成立するというわけではありません。そもそも採用内定は、「始期付解約権留保付労働契約」ととらえられ、立派な「労働契約」。そして「労働契約」はたとえ口頭でも、求職者が合意した段階で成立すると考えられています。

また内定は、成立すると容易には取り消せません。たとえば、内定を一度口頭で伝えたものの、そのあと内定通知書を出すときになって気が変わったから内定を取り消す、ということは原則認められないのです。
 
なお、取り消しが認められるには、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上相当である」必要があり、「解雇」と同程度の厳しい制限があります。安易な判断はトラブルを招きかねません。「内定」の決定は慎重に行うことが肝要です。

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