医院WEBサイトを作成した。スタッフの写真は勝手に載せても良い？ 無断で掲載することはできません。 住所や氏名が記載されていなくても、「個人を特定できる画像」である写真はそれだけで「個人情報」であるとみなされています。そ […]

妊娠した女性スタッフに 残業させてはダメ？ 歯科医院は、女性スタッフが大勢を占める職場です。女性のライフステージに応じた就業管理が求められます。特に、結婚、妊娠、出産、復職に対する人事施策や体制を整備することは、コンプラ […]

子どもの熱による休暇申請。人手が足りない時期、休んでほしくはないが… そのスタッフの子どもが未就学者であった場合、休暇の申し出を拒むことはできません。 育児・介護休業法では、小学校就学前の子どもを育てる労働者は原則1年間 […]

「遅延証明書」持参で遅刻したスタッフの賃金カットは違法？ 違法ではありませんが、事情を考慮した対応が望ましいでしょう。 交通遅延の際に各鉄道会社から発行される「遅延証明書」。遅刻したスタッフからこれを提出されたとしても、 […]

パートタイムのスタッフには有給休暇を与えなくても良い？ 与える必要があります。 年次有給休暇が適用されるのは、正社員のみではありません。パートタイム労働者であっても、入職から6ヶ月が経過すれば取得する権利が生まれます。た […]

まだ書面で通知していない内定なら取り消せる？ 内定は書面の有無にかかわらず、容易には取り消せません。 面接の場で、採用内定を求職者に口頭で通知することは歯科医院に限らず少なくありません。そこで注意すべきは、内定は「口頭で […]

まだ就業規則を作っていないけど、これって違法？ 従業員数が10名以上であれば必要です。 就業規則については、労働基準法の第89条に定めがあります。それによると従業員が10名以上（パート・アルバイトを含む）の場合、使用者は […]

昼休みに電話当番を命じたスタッフには別途休憩時間が必要？ 必要な場合があります。 本件は労働基準法に定められた、労働時間・休憩に関する事例です。今回のケースでは、電話当番としての待機時間が労働時間に含まれるのか、休憩時間 […]

求人広告に出したのと違う条件で衛生士を雇うのは違法？ 違法ではありませんが、トラブルの温床となるので避けるべきです。 労働基準法第15条には「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を […]

健康診断を受けさせた時間の賃金はどうなる？ 支払うのが望ましいです。 労働安全衛生法に定めのある健康診断には、大きく分けて一般健康診断と特殊健康診断があります。一般健康診断とは、職種に関係なく、労働者の雇入れ時と、雇入れ […]